Обязательная оплата наставничества: новые правила для работодателей

С начала марта 2025 года вступают в силу важные изменения в трудовом законодательстве. Теперь компании обязаны предоставлять дополнительное денежное вознаграждение сотрудникам, выполняющим функции наставников. Об этом сообщил Давид Адамс, возглавляющий профессиональную юридическую группу АИД, в интервью «РИА Новости».

Профессиональный комментарий:

«Новые требования создают четкую правовую базу для организации учебного процесса внутри компаний. Это не просто формальность – речь идет о формировании полноценной системы передачи профессиональных компетенций», – подчеркнул юрист.

Правовые аспекты наставничества

Работник может быть привлечен к обучению коллег только при наличии письменного согласия. Все условия сотрудничества должны быть документально зафиксированы. Важно отметить, что сотрудник имеет право отказаться от роли наставника, если размер дополнительного вознаграждения его не устраивает.

Экспертное замечание:

Внедрение обязательной оплаты наставничества накладывает повышенную ответственность на выполняющего эту роль специалиста. Теперь его деятельность будет более регламентирована и контролируема.

Причины смены места работы: актуальная статистика

Исследование сервиса «Работа.ру» выявило основные мотивы, побуждающие сотрудников покидать текущее место работы:

— Более половины (57%) указали на нежелание руководства повышать оплату труда

— Отсутствие перспектив карьерного роста беспокоит 38% респондентов

— Эмоциональное выгорание стало причиной увольнения для 37% опрошенных

Дополнительные факторы:

— Стрессовые условия труда (32%)

— Удаленность рабочего места от дома (24%)

Профессиональное заключение:

Новые правила оплаты наставничества могут стать дополнительным инструментом удержания ценных кадров. Работодателям стоит рассматривать это требование не как дополнительное бремя, а как возможность повысить лояльность ключевых сотрудников и улучшить систему внутреннего обучения. В условиях, когда материальное вознаграждение является главной причиной ухода специалистов, своевременная адаптация к новым требованиям поможет компаниям сохранить опытные кадры.